企業法務のよくある相談Q&A

下請法の支払期日とは?60日ルールをわかりやすく解説

その他

下請法の対象となる資本金とは?わかりやすく解説

その他

下請法とは?違反事例・罰則をわかりやすく完全ガイド

その他

個人情報漏洩の損害賠償|裁判例の相場と企業の対応法

事業承継

事業継承と事業承継の違いとは?わかりやすく解説

事業承継

継承とは?承継との違いや使い方をわかりやすく解説

その他

なぜM&Aは弁護士に相談すべき?M&Aに強い弁護士の探し方

労働時間・賃金

平均賃金とは?計算方法・内訳を弁護士がわかりやすく解説

その他

なぜ事業承継は弁護士に相談すべき?事業承継に強い弁護士の探し方

事業承継

事業承継・引継ぎ補助金(M&A補助金)とは?利用法と申請手続

事業承継

事業承継税制とは?要件やデメリットをわかりやすく解説

その他

ガバナンスとは?意味・リスクや対策をわかりやすく解説

契約書

ライセンス契約とは?弁護士がわかりやすく解説|雛形付

その他

ステマとは?意味と事例、規制内容をわかりやすく解説

著作権

ピンタレストの画像は著作権フリーじゃない!? NG行動やリスクを解説

著作権

猫ミームは著作権フリーじゃない!? リスクや対処法を解説

著作権

アンパンマンは著作権フリー?NGな例や罰則も解説

契約書

契約書とは?書き方と必要なケース・注意点|テンプレ付

就業規則・労使協定

労働条件通知書とは?交付のタイミングと記入例|テンプレート

退職・解雇問題

懲戒解雇とは?手続きや注意点・従業員への影響を解説

労働時間・賃金

パートの有給のルールとは?取得の条件や有給休暇の日数を解説

ハラスメント

カスハラの事例|暴言例・判例など対応法を弁護士が解説

退職・解雇問題

退職証明書とは?使い方と自社で作成するためのテンプレート

契約書

業務委託契約書とは?ひな形・注意点を解説|テンプレート付

著作権

ミッキーマウスの著作権、期限切れってホント?弁護士が解説

著作権

著作権は「どこまで」保護される? 具体例でわかりやすく解説

著作権

著作権の期限はいつまで?映画・音楽・小説等の違いを解説

著作権

YouTubeと著作権|他人の動画や音楽利用はNG?

著作権

著作権侵害とは?成立要件・事例・罰則【完全ガイド】

メンタルヘルス

適応障害で傷病手当金を申請するには?流れ・労災との違いを解説

労働時間・賃金

年間休日とは?105日や120日はホワイト? 最低ラインと平均

扶養制度

履歴書の扶養家族数とは?学生・主婦・その他状況別にわかりやすく

退職・解雇問題

退職勧奨とは?失敗しない進め方や言い方・注意点を解説

ハラスメント

逆パワハラとは?認められる事例・対策・対処法を徹底解説

医療・介護

介護老人保健施設を規制する法律とは?弁護士がわかりやすく解説

クレーム

モンスターペイシェントとは?特徴と現場を守る対処法を解説

企業犯罪

業務上横領とは?【弁護士がわかりやすく解説】

その他

M&Aの方法、スキームについて【弁護士が解説】

労働法令改正

無期転換ルールとは 弁護士がわかりやすく解説

雇用契約

契約社員とは?デメリットや正社員になる方法を弁護士が解説

労働時間・賃金

管理職は残業代が出ないのか?弁護士がわかりやすく解説

安全配慮義務

従業員がうつ病に|企業の安全配慮義務違反と損害賠償責任は?

採用

優秀な人材とは?特徴や見分け方について解説

その他

労働審判とは?手続きの流れ・費用や注意点|弁護士が解説

就業規則・労使協定

就業規則・雇用契約書を見直す際のポイントについて

ハラスメント

ハラスメント研修|講師選びのポイントや費用の相場を解説

ハラスメント

ハラスメント相談窓口とは?弁護士がわかりやすく解説

ハラスメント

ハラスメント対策とは?弁護士がわかりやすく解説

ハラスメント

ハラスメントとは?意味や法律を簡単に解説|種類の一覧表

問題社員対応

謹慎処分(自宅謹慎)とは?謹慎中の給与や期間について解説

問題社員対応

懲戒処分とは?種類・基準・流れ・注意点を事例でわかりやすく解説

問題社員対応

出社(出勤)拒否の従業員にどう対応すればいい?弁護士が解説

労働時間・賃金

残業の過労死ラインは何時間?弁護士がわかりやすく解説

労働時間・賃金

みなし残業とは?メリット・デメリットや注意点を解説

退職・解雇問題

解雇予告手当とは?必要なケース・計算方法・所得税の注意点

メンタルヘルス

うつ病社員が辞表を持ってきた場合、どう対応したらいいですか?

取締役

取締役(役員)は辞任できる?必要書類を解説|辞任届雛形付

労働時間・賃金

労働基準法の労働時間とは?残業・休憩・休日のルールを徹底解説

ハラスメント

モラハラとは?職場での具体例と対処法を解説

外国人雇用

外国人労働者の問題とは?わかりやすく解説

労働時間・賃金

同一労働同一賃金ガイドライン|わかりやすく解説

雇用契約

配置転換とは?違法・拒否できる場合を解説

雇用契約

出向とは?派遣との違いやデメリット|弁護士が解説

その他

転籍とは?出向との違いやデメリット|弁護士が解説

メンタルヘルス

会社が家族に精神疾患をバラしたら違法?弁護士がわかりやすく解説

労働時間・賃金

働き方改革とは?具体例でわかりやすく解説

労働時間・賃金

36協定の違反について|罰則や注意すべきポイントとは?

労働時間・賃金

労働基準法上の休日とは?【弁護士が解説】

労働時間・賃金

残業代の割増率とは?一覧表で解説【計算ツール付き】

退職・解雇問題

契約社員を途中で解雇できる?|解雇トラブルを避けるためのポイント

メンタルヘルス

職場安全衛生とは?基本と企業の義務を弁護士が解説

ハラスメント

セクハラの処分について|処分の基準や対応方法について弁護士が解説

労基署対応

災害調査とは?|災害時監督が実施される場合と対応

労働時間・賃金

残業代の計算方法|割増率を月給時給別に徹底解説【計算ツール付】

労災・安衛法

労災事故で書類送検|手続きの流れについて弁護士が解説

契約書

業務委託契約書|無料雛形・テンプレートのダウンロード

その他

医師に労働基準法は適用除外される?弁護士が解説

債権回収

債務不履行とは?要件・事例・損害賠償を徹底解説

株主総会

株主総会とは?目的・種類・流れをわかりやすく解説

個人情報

個人情報保護法とは?改正点や罰則を具体例でわかりやすく解説

株主総会

株主総会の委任状とは?ひな形・書き方を解説【テンプレート付き】

契約書

覚書とは?効力や契約書との違い・書き方を解説|テンプレート付

取締役

取締役(役員)を解任できる?必要な手続きや注意点を解説

クレーム

出禁とは?法的効力やトラブルへの対応方法を解説!

株主総会

株主総会の特別決議とは?成立要件や決議事項、普通決議との違いを解説

その他

職場でLGBT差別|性同一性障害を理由とした解雇は違法か

労基署対応

労基署が調査するフレックスタイム制のポイントを教えて下さい。

外国人雇用

外国人退職への正しい対応|企業が知るべき法的ポイント

労働時間・賃金

フレックス休暇とは?弁護士が解説

外国人雇用

外国人の労務管理|ポイントや注意点を弁護士が解説

外国人雇用

外国人面接のポイント|企業が注意すべき点

外国人雇用

外国人労働者と法律|企業が注意すべきポイント

メンタルヘルス

統合失調症で奇行が見られる従業員の解雇や、本採用を拒否できる?

メンタルヘルス

うつ病の従業員に休職命令は出せる?|弁護士が解説

就業規則・労使協定

就業規則を見せてもらっていない|会社は違法?

契約書

借用書とは?見本(雛形)で書き方を解説|無料テンプレート

メンタルヘルス

休職制度は就業規則に必要?|メンタル対応と記載例も解説

問題社員対応

譴責(けんせき)とは|意味や処分の内容、出世への影響など

労働法令改正

派遣法の3年ルールとは|3年以上働く方法はある?弁護士が解説

その他

音楽の著作権とは?利用方法や注意点をわかりやすく解説

退職・解雇問題

退職後の給料や退職金は7日以内に支払われるべき?請求の仕方

退職・解雇問題

怪我でクビは可能?プライベートか仕事かで変わる会社の対応

労基署対応

是正報告書とは?是正勧告書に対応するための記載方法

著作権

生成AIと著作権の最新情報|著作権の侵害事例・リスクと対策

メンタルヘルス

休職者の社会保険料立替えで回収不能|回収方法やリスク対処法

労働時間・賃金

計画年休とは?有休との違いや違法にならないための注意点

労働時間・賃金

18歳未満の深夜残業で労基署から指導|弁護士が解説

労基署対応

派遣労働者を懲戒処分にする場合労基署から指摘等を受けますか?

安全配慮義務

請負や派遣でも安全配慮義務を負う必要はある?【弁護士解説】

労基署対応

労基から刑事告訴されたときの手続きの流れとは?

労基署対応

「かとく」過重労働撲滅特別対策班とは?わかりやすく解説

労基署対応

労基署の臨検とは?入るきっかけと対処法

労災・安衛法

労災時の損害賠償は減額される?損益相殺の仕組みを解説

退職・解雇問題

協調性がない社員をクビ(解雇)できる?弁護士が解説

労基署対応

使用停止命令とは?【弁護士解説】

労基署対応

【書式付き】是正勧告書とは?労基署対応と報告書の書き方

雇用契約

雇用契約書の書き方|テンプレート付きで弁護士が詳しく解説!

労災・安衛法

派遣先にも安全衛生教育義務はある?弁護士が解説

労基署対応

労働基準監督署とは?役割や相談できることを弁護士が解説

その他

職場における女性への配慮とは?弁護士がわかりやすく解説

安全配慮義務

安全配慮義務とは|法律・違反ケース・対応策をわかりやすく解説

採用

内定取り消しは違法?取り消しが認められるケースなどを弁護士が解説

労災・安衛法

受動喫煙防止法に違反したら?職場が通報されると労基署の調査対象になる?

労災・安衛法

ストレスチェック制度とは?労基署への報告義務や罰則をチェック

労基署対応

司法警察員とは?労働基準監督官が行う捜査内容・警察官との違い

労基署対応

労基署の立ち入り調査前に事前連絡はある?企業がとるべき対応

労基署対応

労働基準監督署の申告監督の流れとは?わかりやすく解説

採用

採用内定とは?取り消しはできる?|弁護士が解説

メンタルヘルス

うつ病の従業員への会社の対応方法

労基署対応

申告監督とは?調査対象・企業の正しい対応方法を解説

労働時間・賃金

管理監督者とは【弁護士が解説】

労基署対応

労働基準監督署の定期監督とは?調査を拒否できる?

ハラスメント

パワハラのグレーゾーンはどこから?弁護士が事例で解説

労基署対応

労働基準監督署の是正勧告で企業名は公表される?弁護士解説

労働時間・賃金

労働基準監督署による残業の調査・確認事項|弁護士が解説

採用

賃金台帳とは?給与明細との違いや労基署が見るポイントを解説

労働時間・賃金

最低賃金法とは?違反のリスクや労基署が指摘するケースを詳しく解説

労働時間・賃金

歩合給でも残業代は必要?裁判例からわかる正しい対応を解説

労働時間・賃金

残業代を含む営業手当は違法!?わかりやすく解説

労働時間・賃金

労働基準法の変形労働時間制とは?労基署の調査の注意点も解説

退職・解雇問題

業務外の理由で精神疾患の社員の解雇は認められますか?

その他

労働裁判とは?企業側が今すぐ知っておきたい備えと対応策

メンタルヘルス

休職を繰り返す社員にどう対応したらいいですか?

メンタルヘルス

うつ病と会社の安全配慮義務

労働時間・賃金

有給休暇の拒否は違法?【弁護士が解説】

債権回収

支払督促とは?自分で申立てる流れ・費用を完全ガイド

債権回収

督促状とは?届いたときの対処法と正しい書き方|テンプレート付

労災・安衛法

健康診断がない会社は違法?適正な健康診断の内容を解説

雇用契約

労働関係の書類の保管期間は?【弁護士が解説】

取締役

取締役会非設置会社とは|メリットや法務のポイントを弁護士が解説

その他

ブラック社労士とは

著作権

著作権とは?基礎から侵害事例・法律までわかりやすく

医療・介護

医療現場におけるコンプライアンスとは?弁護士が解説

メンタルヘルス

うつ病の契約社員を雇い止めできる?【弁護士解説】

その他

その弁護士で本当に大丈夫?相性が合わないと感じたときの対処法

労働時間・賃金

36協定の特別条項とは?労働時間の上限や記載方法について

労働時間・賃金

残業代とは?弁護士がわかりやすく解説【計算ツール付】

労働時間・賃金

残業代が出ない、どうすればいい?弁護士が解説

労働時間・賃金

残業を強制できる?違法となる場合や注意点を弁護士が解説

労働時間・賃金

残業が80時間を超えたらどうなる?弁護士が罰則や対処法について解説

労働時間・賃金

残業が50時間を超えたらどうなる?弁護士が罰則や対処法について解説

労働時間・賃金

残業が45時間を超えたらどうなる?弁護士が罰則や対処法について解説

労働時間・賃金

残業が100時間を超えたらどうなる?弁護士が罰則や対処法について解説

労働時間・賃金

残業60時間超えの影響は?割増賃金や対処法について解説【計算ツール付】

労働時間・賃金

36協定とは?

労働時間・賃金

2024年問題とは?弁護士がわかりやすく解説【物流業界必見】

労働時間・賃金

法定休日とは? 割増率や法定外休日との違い

ハラスメント

カスハラとは?事例や対応の注意点・撃退法を解説

ハラスメント

パワハラ上司の特徴とは?会社の対応を弁護士が解説

ハラスメント

セクハラの事例を一挙公開|状況別に弁護士が徹底解説

ハラスメント

セクハラとは?今後の対処法を事例別に解説|チェックシート付

労働時間・賃金

残業時間の上限とは?弁護士がわかりやすく解説

その他

業務上過失致死傷罪の責任追及への対策【弁護士が解説】

その他

偽装請負とは?【違反例とポイントを弁護士が解説】 

就業規則・労使協定

労使協定とは?種類や違反した場合の罰則を弁護士が解説

退職・解雇問題

不当解雇とは|正当な解雇との違いや対処法を弁護士が詳しく解説

退職・解雇問題

解雇予告とは?弁護士が必要な手続きや手当の額を解説

医療・介護

介護事故とは?事例・防止法・NGな対応を弁護士が解説

企業犯罪

業務上横領罪とは?成立条件と会社の対応法を完全ガイド

企業犯罪

会社で暴力を振るった社員をクビにできる?対処法を弁護士が解説

企業犯罪

公益通報者保護法(内部通報制度)とは?弁護士がわかりやすく解説

その他

薬機法違反とは?罰則や違反を防ぐポイント!

その他

薬機法(旧薬事法)とは?規制対象やポイントを解説!

景品表示法

景品表示法違反とは?罰則やポイントを弁護士がわかりやすく解説

景品表示法

景品表示法とは?弁護士がわかりやすく解説

景品表示法

営業秘密とは?不正競争防止法の営業秘密侵害罪をわかりやすく解説

景品表示法

不当表示(製品性能偽装・食品表示偽装)

その他

リコール制度

個人情報

個人情報保護法違反とは|弁護士が解説

その他

不正競争防止法とは?違反事例や罰則をわかりやすく解説|改正対応

労働時間・賃金

サービス残業とは?弁護士が解説【違法チェックリスト付】

労働時間・賃金

有給休暇とは?付与日数・繰り越しと労働基準法の取得義務

雇用契約

雇用契約について弁護士が解説!契約する際のポイントは?

労働時間・賃金

労働基準法上の休憩時間とは?【弁護士が解説】

ハラスメント

パワハラ対応のポイントとは?【企業側弁護士が徹底解説】 

ハラスメント

セクハラは法律で処罰される?罰則や対処法を解説

その他

フリーランス保護新法とは?対象や罰則をわかりやすく解説

IT

宣伝に使いたい写真に有名キャラクターが写り込み。問題あり?

その他

労災がおりるまでの生活費は会社の負担?企業の対処法

契約書

NDAとは?秘密保持契約締結のポイントを弁護士が解説|雛形付

契約書

秘密保持契約とは?弁護士が解説|契約書の雛形付

契約書

秘密保持契約書の書き方・ひな形ダウンロード|テンプレート付

退職・解雇問題

残業40時間はホワイトorブラック?弁護士が対処法を解説

問題社員対応

モンスター社員とは?特徴と対処法を弁護士が解説

退職・解雇問題

解雇通知書とは?重要性や作成時の注意点【テンプレート付】

労働時間・賃金

テレワークでも残業代は発生する?【弁護士が解説】

就業規則・労使協定

就業規則とは?書き方や作成・変更の流れをわかりやすく解説

契約書

押印と捺印の違いとは?弁護士がわかりやすく解説

退職・解雇問題

普通解雇とは?要件・懲戒解雇との違いや注意点を解説

契約書

工事請負契約書とは?雛形で書き方を解説|テンプレート

労働時間・賃金

育児・介護休業法における制度の概要

採用

再雇用制度とは?制度の仕組みや導入のメリットについて

採用

弁護士が労働問題を解説!定年後再雇用の高齢者の雇用のポイント

労働時間・賃金

時短とは?【弁護士が徹底解説】

ハラスメント

ハラスメントの種類とは?一覧表で紹介|2025年最新版

扶養制度

被扶養者(異動)届と被扶養者現況届の書き方とは?

扶養制度

扶養控除等(異動)申告書の書き方とは?わかりやすく解説

扶養制度

扶養家族とは?妻子や親を扶養に入れる条件と扶養家族数

個人情報

オプトアウトとは?オプトインとの違いをわかりやすく解説

契約書

売買契約書とは?書き方や注意点を解説|雛形・テンプレート

取締役

代表取締役を解任するときの注意点【弁護士が解説】

契約書

金銭消費貸借契約書とは?書き方や作成の流れを解説|テンプレート

その他

生成AIの問題点とは?具体例でわかりやすく解説

その他

労働条件通知書の書き方|テンプレート付きで弁護士が詳しく解説!

就業規則・労使協定

裁量労働制とは?デメリットや注意点をわかりやすく解説

問題社員対応

戒告とは?他の処分との違い・手続や注意点【徹底解説】

ハラスメント

パワハラとは?定義と6類型を事例でわかりやすく|言葉一覧

労働時間・賃金

給料の計算とは?税金と手取りをシミュレーション

労働時間・賃金

給料とは?給与との違いや計算方法をわかりやすく解説

ハラスメント

カスハラへの対応とは?事前予防と事後の撃退法を弁護士が解説

その他

労働基準法とは?休憩・労働時間・有給の違反例をわかりやすく

労働時間・賃金

会社が倒産したら未払いの給料はどうなりますか?【弁護士が解説】

労働時間・賃金

有給消化のルールとは?弁護士がわかりやすく解説

退職・解雇問題

病気を理由に解雇できる?|解雇できるケースや注意点を解説

メンタルヘルス

休職期間満了時の退職・解雇の判断とは?

採用

労働者名簿とは?労基署が問題視するポイントを教えて下さい。

扶養制度

扶養家族にならない年収とは?年収の壁をわかりやすく

問題社員対応

訓告とは|訓告処分の内容や各種処分との違い

個人情報

個人情報保護法の改正|要点・施行日・罰則などを弁護士が解説

その他

開業届とは?個人事業主の書き方と必要書類・デメリットも解説

契約書

賃貸借契約書とは?自分で作るための必要書類や作成の流れを解説

製造

製造物責任の「通常有すべき安全性」が争点となった裁判例

株主総会

株主総会議事録とは?ひな型・書き方・押印をわかりやすく解説

株主総会

株主総会招集通知のひな形・書き方を解説【テンプレート付き】

景品表示法

景表法違反となる広告とは? 事例をもとに弁護士が徹底解説

グローバル戦略

日本企業がハワイに進出するメリットとデメリット【ハワイの弁護士が解説】

企業犯罪

司法取引のリスク対策

取締役

取締役会非設置会社で取締役を解任するときの注意点【弁護士が解説】

債権回収

債権回収とは?手続の流れ・相談窓口や対処法を解説

その他

個人事業主とは?メリット・デメリットと開業の手続き

個人情報

保有個人データ【個人情報保護法改正】|企業のとるべき対応を解説

個人情報

仮名加工情報とは?匿名加工情報との違いを弁護士が解説

グローバル戦略

中国進出を成功させるには?メリット・デメリットを弁護士が解説

グローバル戦略

中国から撤退する企業が注意すべきポイント|弁護士が解説

グローバル戦略

ハワイへの不動産投資|メリット・デメリットや注意点を弁護士が解説

債権回収

なぜ債権回収は弁護士に依頼すべき?注意点と方法を弁護士が解説

クレーム

クレーム対応のポイント【弁護士が解説】

製造

PL法(製造物責任法)とは?弁護士がわかりやすく解説

その他

OEMとは?契約書の注意点を弁護士がわかりやすく解説

その他

【2021年8月施行】薬機法改正のポイントについて解説!

医療・介護

介護事故報告書とは?書き方や注意点を解説|テンプレート付

問題社員対応

始末書とは?書き方を例文で解説|無料テンプレート付

労働時間・賃金

変形労働時間制における残業時間とは?【弁護士解説】

安全配慮義務

安全配慮義務とは?違反時の罰則・事例・時効について弁護士が解説

退職・解雇問題

残業30時間はホワイトorブラック?弁護士が対処法を解説

ハラスメント

どんな発言がセクハラ?弁護士が解説【一覧表付】

退職・解雇問題

試用期間に解雇できる?弁護士がわかりやすく解説

退職・解雇問題

解雇とは?弁護士が具体例でわかりやすく解説

問題社員対応

懲戒処分通知書をテンプレート付きで解説|作成上の注意点・通知方法

労働時間・賃金

パートでも有給はもらえる!有給がないと言われた場合の対処法

その他

トランスジェンダーとは?意味や注意点をわかりやすく

退職・解雇問題

離職票とは?発行方法や届かない場合の対処法|書き方付

メンタルヘルス

適応障害で休職できる?|会社が実施すべき手続と注意点

IT

利用規約とは?有効条件や作り方のポイントを解説|テンプレート付

IT

要件定義書とは?トラブル防止の書き方を解説|サンプル付

退職・解雇問題

残業20時間はホワイトorブラック?弁護士が対処法を解説

退職・解雇問題

解雇予告通知書とは?弁護士が解説【テンプレート・雛形付】

退職・解雇問題

解雇の種類について【弁護士が解説】

労働時間・賃金

残業手当とは?時間外手当との違いや計算方法を解説

雇用契約

雇用契約書とは?注意点や労働条件通知書との違いを解説|雛形付

退職・解雇問題

解雇されたら失業保険はどうなる?【期間・計算・手続を弁護士が解説】

扶養制度

扶養とは?扶養に入るメリットとデメリット

就業規則・労使協定

労基署が調査するみなし労働時間制のポイントとは?弁護士が解説

退職・解雇問題

解雇理由証明書とは?弁護士が注意点を解説【記載例・サンプル付】

退職・解雇問題

諭旨解雇(諭旨免職・諭旨退職)とは?懲戒解雇との違いを解説

メンタルヘルス

休職中に遊びに行くうつ病社員。会社は注意できる?【弁護士解説】

労働時間・賃金

残業の定義とは?弁護士がわかりやすく解説【計算ツール付】

労働時間・賃金

残業代の単価とは?弁護士がわかりやすく解説【計算ツール付】

労働時間・賃金

弁護士が働き方改革を考える。在宅勤務導入の意義と注意点とは?

就業規則・労使協定

就業規則の届出とは?必要書類や記入例をわかりやすく解説

退職・解雇問題

整理解雇とは?4つの要件・手続の流れや注意点を弁護士が解説

労基署対応

労基署からの指導票と是正勧告書の違いはありますか?

問題社員対応

出勤停止とは|給与の扱い・行う際の注意点など弁護士が徹底解説!

退職・解雇問題

無断欠勤で解雇できる?必要な手続・注意点を弁護士がわかりやすく解説

就業規則・労使協定

労働契約申込みみなし制度とは?【弁護士が解説】

雇用契約

雇用契約書がない場合どうなる?違法性やデメリットについて

メンタルヘルス

私傷病休職とは?給与・解雇・降格はできる?【弁護士が解説】

雇用契約

労働条件の明示とは?【弁護士が徹底解説】

退職・解雇問題

解雇予告の除外認定とは?弁護士が手続きの流れや注意点を解説

ハラスメント

パワハラと言われた時の対処法を弁護士が解説!

ハラスメント

セクハラをどこに相談?相談窓口の特徴を弁護士が解説

退職・解雇問題

解雇で退職金はどうなる?弁護士が相場・手続きをわかりやすく解説

ハラスメント

企業がとるべきパワハラ対策とは?弁護士が解説

ハラスメント

パワハラ相談窓口とは?弁護士がわかりやすく解説

ハラスメント

パワハラで訴えられたらどうする?弁護士がわかりやすく解説

ハラスメント

ハラスメント防止法とは?弁護士がわかりやすく解説

退職・解雇問題

解雇には正当な理由が必要!解雇できる条件をわかりやすく解説

医療・介護

介護のリスクマネジメントとは?弁護士が事例で解説

労働時間・賃金

「残業したくない」はおかしい?弁護士が対処法を解説

労働時間・賃金

残業申請とは?メリットやデメリット・注意点を弁護士が解説

ハラスメント

ひどい!セクハラ事例|弁護士が悪質なセクハラへの対処法を解説

労働時間・賃金

時間外労働の定義とは?弁護士がわかりやすく解説

労働時間・賃金

固定残業代とは?メリット・計算・違法となる事例を解説

退職・解雇問題

いらない社員を辞めさせる方法とは?弁護士がわかりやすく解説

退職・解雇問題

懲戒解雇の会社側のデメリット|解雇前の対策・デメリットの軽減方法

問題社員対応

人事異動を拒否された!人事異動が拒否される正当な理由とは?

問題社員対応

減給とは?違法になる可能性や上限額の計算方法【弁護士解説】

その他

労働審判の費用とは?弁護士・裁判所・解決金等の相場を徹底解説!

メンタルヘルス

リハビリ出勤とは?【弁護士が解説】

外国人雇用

外国人を雇用するときの注意点とは?【弁護士が解説】

外国人雇用

外国人を採用するときの3つの注意点とは?【弁護士が解説】

労働時間・賃金

労基署が休憩時間の違反を指摘するのはどのような場合ですか?

その他

企業ができるセクシュアルマイノリティ(LGBT問題)に対する配慮

労働法令改正

有期雇用労働者特別措置法とは?無期転換ルールの例外を解説

その他

M&Aの手続の流れ【弁護士が解説】

その他

トラックドライバーの交通事故における使用者責任と損害賠償はどのようなものになりますか?

その他

トラック運送業特有の労災について教えてください。

IT

クライアントが検査をしてくれない場合の対応を教えて下さい。

IT

予定外の対応を迫られた場合の対応方法を教えて下さい。

IT

突然「他の企業にお願いした」と言われてしまった場合、どうしたらいいですか?

IT

度重なる追加作業の費用を請求したい場合、どうすればよいですか?

IT

外部委託までして、契約がなくなった場合も請求できますか?

IT

著作権の全部を譲渡するってどういう意味?

著作権

記事を自社内で印刷、配布することに問題はある?

IT

フリー素材は自由に使えるとは限らない?

IT

ありふれた写真であれば、勝手に使ってもいい?

IT

想定以上のバグにユーザが「報酬を支払わない」と言ってきてます。どうしたらいい?

IT

IT導入による人員削減ができなかった場合、賠償請求できる?

IT

民法改正で、定型約款の規定ができると聞きました。システム開発契約に、何かしらの影響はありますか?

IT

契約解消を考えていますが、開発自体頓挫し、仕事の完成に至っていません。民法改正の影響はありますか?

IT

不適合責任とは、どういったものですか?瑕疵担保責任とは違いがあるのですか?

IT

ユーザが開発に協力してくれません。契約解除すると言い出した場合報酬は受け取れる?

IT

保守契約とは、どのような契約ですか?

IT

ソフトウェア開発委託契約とは、どのような性質のものなのですか?

IT

IT事業において、偽装請負はどのようなときに違法となりますか?

労働法令改正

中小企業におけるストレスチェックの必要性

労働法令改正

不合理な条件の禁止(労働契約法20条)

労働法令改正

雇止め法理の法定化(労働契約法19条)

労働時間・賃金

働き方改革関連法~派遣法に関する分野~

労災・安衛法

従業員の過失で労災補償が減額される?過失相殺のルールを解説

メンタルヘルス

メンタルヘルスと個人情報保護法

IT

下請業者への報酬分をユーザーから回収したい

労働法令改正

年次有給休暇算定の基礎となる「全労働日」の取り扱いの改正

取締役

取締役の違法行為に対して、会社はどのような請求ができますか?

グローバル戦略

中国における商標登録とは?手続きの流れ・期間・費用を解説

その他

合併が無効となるのはどのような場合ですか?

IT

ウェブ上での画像の利用と著作権法

就業規則・労使協定

契約社員に就業規則がないのは違法?企業リスクを弁護士が解説

安全配慮義務

安全配慮義務違反の代償は?【損害賠償請求の裁判例を弁護士が解説】

メンタルヘルス

うつ病を患う部下に対する、上司としての適切な対応とは?

メンタルヘルス

うつ病の社員に、病院の受診命令を出すことはできますか?

安全配慮義務

管理職のうち誰が安全配慮義務を負うのか?【弁護士が解説】

労基署対応

労基署の調査は、何回か調査されることはありますか?

労基署対応

労働基準監督官の権限と業務はどのようなものですか?

労基署対応

定期監督の流れと、労基署の調査の件数の状況を教えて下さい。

外国人雇用

ダイバーシティ経営とは?【弁護士解説】

労基署対応

労働災害が発生した際の労基署に対する対応を教えて下さい。

労基署対応

労基署はどのような場合に外国人の不法就労として指摘しますか?

労災・安衛法

労災保険給付の請求は派遣元と派遣先どちらの証明が必要ですか?

労基署対応

定期監督ではどのような点が調査の対象となっていますか?

労働時間・賃金

労基署はどのような場合に法定休日付与義務違反を指摘しますか?

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