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企業法務へのスタンス 企業活動を円滑に行うためには、紛争が発生した場合にどう立ち回るか、ではなく、紛争を未然に防ぐためにどう立ち回るかが決定的に重要です。 せっかく思いついたビジネスのアイデアも、法的に問題を抱えているの […]

はじめに 雇用契約は、ある程度長期的な契約であるため、様々な問題が起きます。 例えば、採用段階、昇進・降格、配転・降格、休暇、賃金、ハラスメント問題等、企業が抱える問題は多岐にわたります。 しかし、企業の経営者だけがこれ […]

企業法務へのスタンス 企業に関わる法律問題は契約の締結や株主総会対応などにとどまらず多岐にわたり、これらを対応するには専門的な知識が必要です。 何らかのトラブルが生じた場合、当初のトラブルを拡大させないという観点から、迅 […]

IT関連分野・労務問題に対してのスタンス ＩＴといっても実に多種多様であり、ご相談をいただく内容も多岐に渡ります。どの場面でＩＴの技術を利用するかという点も異なります。どうしても複雑に考えがちではありますが、重要なのは① […]

企業法務へのスタンス 会社の経営者の方とお話をさせていただいて感じることは、経営のセンスにあふれた方でも、一つ一つの契約における法的な問題についてはあまり重要視されていない方が多いということです。 しかし、ビジネスにおい […]

企業法務へのスタンス 1　最優先で迅速な対応 私は、顧問先の対応をさせて頂くにあたっては、「最優先で迅速に対応」することで、可能な限り裁判手続を経ずに解決すること心掛けています。 ビジネスにおいて、スピード感をもって活動 […]

企業法務に対するスタンス 私は、企業法務に携わる弁護士として、以下の点を心がけて、企業の皆様のご相談、ご依頼に対応しております。 ビジネスを加速させる 現在の日本のマーケットは激変の時代です。市場のライフサイクルの変化は […]

企業法務の問題点 現在、日本における企業法務は、次のような問題を抱えています。 ①企業法務に影響する複雑な法規制 企業は、そのビジネスの特徴に応じて、様々な法律によって規制されています。 法を熟知せずに事業を行った場合、 […]