※実際の事例を題材としておりますが、事件の特定ができないようにイニシャル及び内容を編集しております。
なお、あくまで参考例であり、事案によって解決内容は異なります。
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元従業員から残業代等1300万円の請求をされ、従業員の請求を10分の1以下に減額した事例- 元従業員から残業代等約1000万円の請求、解雇無効、未払賃金の請求をされ、約750万円を減額した事例
- 元従業員から残業代約400万円を請求され、150万円を減額した事例
- 労働審判で解雇の無効と未払残業代など約600万円を請求され、請求額から約450万円減額した事例
- 労働審判で解雇無効と未払残業代を請求され、約450万円減額した事例
- 医師から未払賃金として1900万円を請求され、ゼロ和解に成功した病院の事例
- 安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求において、示談交渉で大幅な減額（3575万円）に成功した事例
- 競合する目的で退職した従業員が持ち出した顧客情報を返却させた事例
- ありもしないパワハラを主張する問題社員との合意退職を成立させた事例
- 退職した従業員から未払い残業代約700万円を請求されたものの、500万円以上の減額に成功した事例
- 元飲食店店長から労働審判で請求された未払い残業代800万円を600万円（80％）減額した事例
- 退職する従業員からの残業代請求につき裁判等にならず1か月で示談を成立させた事例
- 解雇無効の主張を断念させ、残業代請求も減額した事例
- 何度も交通事故を起こす問題社員への対応事例
- 残業代請求についての解決事例
- 残業代請求を大幅（1000万円以上）に減額した事例
- ハラスメントの主張を行う看護師の退職を実現した病院の事例
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