解決事例

当事務所で実際に解決してきた労働問題の事例を掲載しております。ぜひご覧ください。

• 何度も交通事故を起こす問題社員への対応事例

  Ｌ社のドライバーとして稼働している従業員Ｂは、何度も物損事故を起こして会社に損害を与えており、Ｌ社としては、従業員Ｂの対応と、会社全体として交通事故に対する対応を検討していきたいと考えました。弁護士は、交通事故が発生した場合の対応や損害金の負担などについて規程としてまとめ、その規定を従業員に周知して、今後は規程の運用を徹底するようにアドバイスを行いました。[続きを読む]

• ハラスメントの主張を行う職員の退職を実現した事例

  看護師Ａは他の看護師と口論を繰り返す等の問題行動が見られるようになりました。あまりにもトラブルが多く、院長はＡに退職を勧めると、解雇されたことや従業員や院長からパワハラを受けていたことなどが記載された内容証明郵便が届きました。解雇の撤回と、慰謝料300万円を請求してきました。弁護士は粘り強く交渉を行い、Ａに60万円の金銭を支払うことを条件に、退職に応じるという内容で示談が成立しました。[続きを読む]

• ありもしないパワハラを主張する問題社員との合意退職をさせた事例

  Ｍ社に契約社員として入社したＴは、被害妄想が強く、同僚や上司の些細な言葉を「パワハラ」と捉え、Ｍ社にクレームの手紙を頻繁に送っていました。弁護士はパワハラの事実関係について、Ｔの言い分を聴取しました。そして、Ｔに対してパワハラには該当しないことを説明し、粘り強く退職勧奨を行いました。その結果、5万円の解決金を支払うことで合意退職を成立させることができました。[続きを読む]

• 複数従業員からの未払残業代の請求額を75％減額した事例

  Ｂ社は突然、複数の元従業員から未払残業代請求の内容証明郵便を受け取りました。請求額の合計は約300万円でした。驚いたＢ社はあわてて弁護士に相談しました。弁護士は、従業員の請求根拠を明らかにするように求めるとともに、会社側でも、その従業員の労働状況を再度確認していきました。その後、従業員側と交渉を行いました。その結果、裁判に移行することなく、請求額の25％での和解が成立しました。[続きを読む]